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今日热闻!保险公司跟员工打官司,金额越来越吓人了

2026-09-14 18:03:52来源:市场资讯  

来源:险联社

最近翻保险公司公布的偿付能力报告,会发现一个有意思的现象:劳动争议越来越多,金额也越来越大。

以前这种官司可能就几万几十万,现在动辄几百万,甚至几千万。


(资料图)

几件闹得比较大的事

前海人寿有个老员工,在公司干了8年,被辞退了。他不服,申请仲裁,索赔84万。公司更狠,反过来告他,要他赔214万,理由是“虚假报销、审批失职”。

结果呢?从仲裁到一审、二审、再审,公司一路输到底。法院最后判公司赔人家84万,公司反诉的钱一分没要到。但截至今年年中,这位前员工说还没拿到钱,已经申请强制执行了。

三峡人寿更热闹。前高管刘东告公司,要246万,案子从去年9月一直打到今年6月还没完。这还不算最夸张的——2023年三峡人寿原来的董事长黎已铭,跟公司的劳动纠纷总额高达4220万。其中光是“筹办期间公司没给够工资”这一项,他就主张了3209万。公司那边的说法是,解除合同是因为“客观情况发生重大变化”。

还有中荷人寿,今年二季度报告里一口气披露了三起劳动仲裁,金额分别是289万、243万和142万,加起来675万。三个案子集中在今年3月、4月提起,正好跟公司高管换人、年报披露的时间撞上了。按保险行业普通内勤一年二三十万的工资算,289万差不多是十年的收入。

为啥金额越来越大?

说白了,越往高层走,工资里“浮动”的部分就越多。基本工资可能只占一小块,大头是绩效奖金、长期激励、递延薪酬这些。平时看着挺美,一旦离职或者被辞退,这些钱到底该不该给、给多少,就容易扯皮。

另一个方向是公司反过来追员工的钱。今年二季度,光大永明人寿、国富人寿、北京人寿等好几家公司都披露了跟离职代理人的纠纷,要求对方退还已经发出去的佣金和奖励。光大永明两起案子加起来超过540万,已经进入强制执行了。

这背后是监管在推“佣金追索扣回”——意思是佣金不是发到你手里就永远是你的了,如果后来发现销售有问题或者保单质量不行,公司可以追回来。

结语

因为保险公司每季度都要公布偿付能力报告,里面有一栏叫“未决诉讼”,得把正在打的官司写清楚。以前这一栏不太起眼,现在金额大了,关注的人就多了。对保险公司来说,披露是规定动作;对打官司的员工来说,被写进报告里,也算是一种压力。

说到底,保险公司跟员工之间的这些官司,反映的是行业在变。以前粗放扩张的时候,很多事含糊着就过去了;现在要精细化治理,工资怎么算、佣金怎么发、离职怎么结,都得掰扯清楚。

掰扯不清楚,就只能法庭见了。

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